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Arizona Smokers’ Helpline


Empleadores

Costo de Fumar para Empleadores

La cesación de tabaco es uno de los mejores beneficios de costo que un empleador puede ofrecer. Ofrece más que los programas comunes de salud, como aquéllos que controlan la presión arterial y el colesterol alto.  1

Fumar afecta casi cada sistema del cuerpo y le cuesta al país $193 billones en costos de cuidado de salud, discapacidad y productividad perdida del trabajador cada año. 2

Cotizando el Costo de un Empleado que Fuma

Para calcular la cantidad que el tabaco le está costando a su compañía, use las siguientes guías:

  • Para generalizar el uso de tabaco en su compañía, usted puede extrapolar del uso generalizado de tabaco en Arizona: 19% del total de la población.
  • En términos de costo por empleado, los CDC (Centros de Control de Enfermedades, por sus siglas en inglés) estiman que las compañías gastan $3,856 por fumador al año en costos médicos y pérdida de productividad.

Ejemplo:

  • (100 empleados) x (0.19) = 19 empleados proyectados que usan tabaco
  • (19) x ($3,856) = $73,264 al año en costos de exceso asociados con fumar

Cuánto Podría Ahorrar

Como empleador, usted podría ahorrar miles de dólares cada año en costos de cuidado de salud y tiempo perdido de los empleados ofreciendo los beneficios de un programa para dejar de fumar.

Las ganancias de productividad en el primer año incluyen:

  • Dos días menos de absentismo por empleado que deja el tabaco
  • Cuatro semanas de tiempo de productividad recuperado debido a la falta de descansos para fumar

Más Información: Los Planes de Seguro de Salud de América (AHIP, por sus siglas en inglés) y La Fundación de la Familia Kaiser han desarrollado un calculador de industria ampliamente aceptado que demuestra un ROI positivo por cesación de tabaco dentro de un año de productividad y dos años de ahorros médicos.

¿Por Qué Ayudar a los Empleados a Dejar de Fumar Funciona?

La Norma de Oro

La Guía de Práctica Clínica del Servicio de Salud Pública de los Estados Unidos para Tratar el Uso de Tabaco y la Dependencia recomienda una combinación de apoyo de conducta y medicamentos para incrementar las posibilidades de que un empleado deje de fumar. Esto significa que la cobertura incrementada de servicios iguala el ROI incrementado para empleadores.

Servicios de Efectividad de Costo

Las líneas para dejar de fumar, así como la línea ASHLine, ofrece asistencia con base de evidencia para que los empleados dejen el tabaco. Nuestros capacitados Asesores para Dejar de fumar pueden ayudar a sus empleados a desarrollar Planes para Dejar de Fumar individualizados y, en muchos casos, hacen llamadas proactivas de seguimiento para apoyar el proceso de dejar de fumar.

Los usuarios de tabaco que reciben asesoría en línea tienen un 60% más de posibilidades de dejarlo que aquéllos que lo hacen sin ayuda.

Los usuarios de líneas para dejar de fumar que toman medicamentos tienen un 30% más de posibilidades de dejarlo que aquéllos que sólo usan medicamentos para dejar de fumar

Cómo Ayudar a Sus Empleados a Dejar de Fumar

Le podemos ayudar a coordinar, junto con su departamento de recursos humanos y su asegurador de salud, un programa para dejar de fumar que funcione para su compañía. Con más de 15 años de ayudar a la gente a dejar el tabaco, podemos diseñar programas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de cambiar sus conductas y obtener medicamentos de ayuda.

Socios de ASHLine con agencias estatales y sistemas de salud tanto públicos como privados.

ASHLine le proporciona:

  • Apoyo efectivo con base de evidencia para empleados por parte de Asesores para Dejar de Fumar altamente calificados
  • Conveniencia para sus empleados con servicios telefónicos y de Internet
  • Calendarios de facturación flexibles (por miembro por mes, por servicio, por inscripción, etc.)
  • Una de las más altas tasas de cesación entre todas las líneas para dejar de fumar de fondos estatales

Contacto para el Programa de Empleados:

Krista Walker, MSW
1-800-55-66-222 x546

Llama al 1-800-55-66-222 para comenzar.

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